Особенности повышения квалификации медработников

Профессиональная переподготовка является дополнительным профессиональным образованием. Сегодня многие сотрудники проходят специализированное обучение. Профессионалы уже, вроде бы имеют высшее образование и опыт работы, что еще им нужно для работы? Чтобы соответствовать изменениям и прогрессу, важно быть способным и осведомленным, чтобы быть полезным обществу, науке и производству. В определенной степени эти стандарты распространяются и на медицинский персонал.

О том, как проходит повышение квалификации у медработников можно подробнее узнать на новостном портале KV.by. Здесь вся интересная и полезная информацию.

Начальник медучреждения лично подписывает приказы и направил врачей и медсестер на обучение. Сроки главврач может устанавливать самостоятельно. В то же время он обязан отражать принятые решения в нормативных актах и объяснять их.

Частота повышения квалификации:

• Если регламент требует, чтобы сотрудники направлялись на дальнейшее обучение, в нем будет указано, как часто это будет происходить.
• При отсутствии такой юридической обязанности работодатель решает, как часто направлять сотрудников на обучение. Например, юристам необходимо быть в курсе законов и прецедентов, в то время как автомеханикам может потребоваться часто обновлять свои знания. Так и медики осваивают новые препараты и схемы лечения раз в пять лет.
• С изменением частоты деятельности вы можете сосредоточиться на том, что конкуренты хотят от своих сотрудников. Также важно получать обратную связь от подчиненных. Иногда они сами могут просто сказать, что сейчас самое время отправляться на обучение.

Направлять сотрудников на курсы повышения квалификации рекомендуется в следующих случаях:

• При длительном рабочем перерыве. Например, когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком.
• При новшествах в компьютерных программах, например, если вы переходите на другое ПО.
• При замене оборудования. Например, если медучреждение закупает новое современное оборудование.
• Если есть существенные изменения в других законах и правилах, регулирующих деятельность организации.
• Если ваша отрасль требует от вас направления сотрудников на повышение квалификации, нужно решить, как часто и в каком виде вы должных это осуществить.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации медработники, получившие специализацию, после обучения (ординатуры) имеют возможность пройти профессиональную переподготовку (приобрести новую специализацию) с объемом работы 250 часов.